子どもの体調不良で休んだ…職場へのお菓子は必要？気まずさを解消する方法
子どもが熱を出してしまい、また会社を休んでしまった…。頻繁に休むと「申し訳ない」「迷惑をかけている」と感じ、言葉で感謝を伝えるだけで良いのか悩んでいませんか？同じように悩んでいる人はたくさんいます。私自身も1歳と3歳の子を育てながら復職し、当初は毎月のように1週間ほど休まざるを得ない状況が続いていました。そんな経験を重ねるなかで、下記のことが見えてきました。
- 無理をしない感謝の伝え方
- お菓子を渡すべきか迷ったときの判断基準
この記事では、休んだあとの気まずさを減らしつつ、職場との関係を良好に保つためのヒントをお伝えします。
お菓子は本当に必要？持っていくべきケース・いらないケース
お菓子を持っていくべきケース
- 何度もフォローしてもらっている
- 少人数のチームで協力しながら仕事をしている
- 特定の同僚や上司に明らかに負担がかかっていると感じる
- 職場の雰囲気的に、こうした気遣いが一般的
- 職場の人数が多く、個別に直接お礼を伝えることが難しい
- 新人や異動直後で、まだ職場の雰囲気に馴染めていない
- 自分自身がお菓子を渡したい！と思っている
これらに当てはまる場合は、お菓子を通じて感謝の気持ちを形にすることで、関係性がより良くなることがあります。気持ちは目に見えないものです。無理のない範囲で、「ありがとう」の気持ちを伝える手段の一つとして活用すると良いでしょう。
お菓子はいらないケース
- 休んだ期間の急ぎの業務は片付いており、誰にも負担をかけていない
- 在宅勤務が可能な職場で、業務に遅れが発生していない
- 大きな会社で個々の勤務状況を気にしない雰囲気がある
- 以前お菓子を差し入れた際、上司や同僚が「気にしないで！」と言ってくれている
- ワーママが多く「おたがいさま」という雰囲気の職場
- 職場全体でお菓子を配る習慣があまりない
これらのケースでは、感謝の気持ちをお菓子で表すよりも、シンプルに「ありがとう」と言葉で伝える方が自然です。無理に何かを渡すことで、かえって相手に気を使わせてしまうこともあります。お礼の形は人それぞれ。職場の雰囲気や相手との関係性、自分自身の気持ちを大切にしながら判断するのがポイントです。
職場でお菓子がいらない場合でも感謝を伝える方法
一番大切なのは、お菓子を用意して気をつかっているアピールをすることではなく、心から「助けてくれてありがとう」という感謝の気持ちを伝えることです。
感謝の伝え方
- 口頭で「昨日はありがとうございました！」と伝える
感謝の気持ちを伝えるにはタイミングが何よりも大切。初めて会うタイミング、第一声で伝えましょう。自ら会いに行く姿勢も大切です。 - メールやチャットで感謝を伝える
フォローしてくれた人になかなか会えない場合は、メールやチャットで先にお礼を伝えるのも有効です。その後、直接会えたときに改めて感謝を伝えると、より気持ちが伝わりやすくなります。
昨日は急に休んでしまい、ご迷惑をおかけしました。子どもが無事回復し、本日より出社しております。急なご依頼にもかかわらず、業務をフォローしてくださり、誠にありがとうございました。
信頼を築く行動
仕事をしっかり取り組む姿勢を見せる
「急に休むことも多いけれど、働けるときは率先して仕事をしよう！」という意識が大切です。気持ちは行動に表れるもの。休むことが多いからこそ、頼まれた仕事は期日よりも早く提出し、基本的にはその日のうちに対応するという姿勢で臨めば、周りも助かり、そのスピード感は評価につながりやすくなります。
積極的に周りを助ける
休んだ後は、チームの負担を減らすために、積極的にサポートに回ることを心掛けましょう。普段より少し早めに仕事を終わらせたり、周囲のフォローに回ることで、チーム全体の負担を軽減できます。
あなた以外にも子育て中のスタッフがいる職場であれば、お互いに支え合うことで助け合いの文化が生まれます。子育て中でなくとも、誰しも体調不良で休むことはあります。誰か休んだときは「何かやっておくことはありますか？」と一言声をかけるだけでも、周囲の負担を和らげ、日ごろの感謝の気持ちが伝わりやすくなります。
それでも気になるなら…負担にならないお礼のお菓子
「やっぱり何か渡したい」「一言の“ありがとう”だけでは気が済まない」という方のために、無理なく感謝の気持ちを伝えられるお菓子をご紹介します。
【大人数向け】個包装で気軽に配れるお菓子
職場全体やチーム全員に配りたい場合は、個包装の大袋タイプが便利です。スーパーやドラッグストアでも手軽に買えるものが多く、ちょっとしたタイミングに配っても大げさになりすぎません。
- アルフォート
- チロルチョコ
- カントリーマアム
- 歌舞伎揚げ
- 一口サイズの和菓子詰合せ
「先日はありがとうございました。皆さんで召し上がってください」というメモと一緒に、休憩スペースにそっと置くだけでも、感謝の気持ちは伝わります。
【より丁寧に伝えたいとき】箱入りギフトタイプ
「休みが長引いてしまった」「仕事を完全に肩代わりしてもらった」など、より丁寧に感謝を伝えたい場面では、箱入りのお菓子ギフトもおすすめです。
- フィナンシェ
- バームクーヘン
- クッキー
- えびせん
- お饅頭
 | 価格:2700円 |
 | 価格:3564円 |
 | 価格:3780円 |
 | 価格:4860円 |
みんなで分けやすいように、個包装されているものを選ぶと良いでしょう。
【特定の人にだけ渡したいとき】ちょっとリッチな個別お菓子
特にフォローしてくれた上司や同僚など、数人にだけ渡したいときは、少し特別感のあるお菓子がぴったりです。
- ガルボやメルティーキッスなど、コンビニで買える高級感のある商品
- スティックタイプの焼き菓子や個包装のチョコレート
- 無印良品やカルディで買える素材にこだわったお菓子
「先日はありがとうございました。ほんの気持ちです」と手渡せば、自然に気持ちが伝わります。
相手が必要としているアイテムをプレゼントするのもおすすめです。例えば少し風邪気味で、のどの調子が悪いようであれば、のど飴をプレゼントするといった「今の相手にちょうどいいもの」を選ぶ気づかいは、特別感があって喜ばれます。
毎回は大変…だからこそ“ときどき特別なギフト”もおすすめ
毎回お菓子を用意するのは大変…という方は、数か月に一度、特別なタイミングでちょっといいものを贈るというスタイルもおすすめです。
- 可愛い缶入りのクッキー
- ご当地限定のスイーツ
- 名店の焼き菓子セット
 | 価格:2880円 |
 | 価格:5580円 |
 | 価格:2210円 |
「いつもありがとうございます」「助かってます」と一言添えて渡すことで、より一層感謝の気持ちが伝わります。
【まとめ】お菓子は必須ではない！「気持ち」を大切に
休んだ後の感謝の伝え方に悩むことはありますが、一番大切なのは「お菓子を配ること」ではなく「気持ちを伝えること」です。
- 気持ちが何より大切！気持ちは行動に現れます。
- お菓子にこだわりすぎず、職場の雰囲気に合わせて対応すればOK
- 子どもが休むたびにお菓子を配ると出費も負担も増えるため、必要性を見極めることが大切
お菓子を持っていくべきか迷ったときは、職場の文化や人間関係を考慮しつつ、自分にとって無理のない方法を選びましょう！
7年務めた会社で育休を取得。
長女育休中に次女を妊娠した為、約3年間休んだ後、当時３歳・1歳を預け復職しました。
現在ワーママ歴は4年目に突入。
正社員として9時～17時まで働いています。
通勤、テレワークの両方を経験。
子供が体調不良の際、看病しながらのテレワークもしています。
復帰1年目は時間や心に余裕の無い生活で、子供にあたってしまう自分。
仕事も満足にできていない現実に打ちのめされ、何度も「自分には無理だ」と思っていました。
なんとか自分なりのスタイルを確立し乗り切った現在、辞めなくて良かったと心から思っています。
政府の次世代育成支援対策推進法のおかげもあり、最近会社の制度が改定され、益々働きやすくなりました。
今後、子育て世帯が働きやすい制度を導入する会社が、増えていくのではないでしょうか。
そうなった時に、復帰1年目を乗り越えられず、辞めてしまってはもったいない！と強く思います。
自身の経験を元に、共働き世帯が「親も子も楽しく！」復帰１年目を乗り切る方法を皆様にお届けすべく、日々奮闘中です！